タイでの採用面接に即役立つ！適性検査・採用面接支援ツール『HCi-ASテスト』とは？

03/03/2021

A-CAST（HCi-ASタイ販売代理店）

タイにおける人材の採用工程は、日本同様に履歴書・経歴書などのレジュメ＋実技などのテスト＋面接というのが一般的です。しかし、優秀な人材の選定は容易ではありません。

日本の『ヒューマンキャピタル研究所』が開発し、日本国内で7,000社以上、海外で1,000社以上（日本で36年、タイで８年 ※2021年現在）の実績がある適性検査『HCi-ASテスト』を導入することによって、人事担当者の以下の悩みを解決することが可能です。

人材担当者の悩み
◾️ 面接では問題がなかったが、本当に採用していいか不安
◾️ 活かすべき人材を適正配置できているのか分からない
◾️ いま利用している適性検査は時間がかかり過ぎる
◾️ 来社してテストを受けてもらっているがオンラインで完結させたい
◾️ タイ語に対応している検査を探している 

わずか10分でできる適性検査『HCi-ASテスト』の診断結果紹介

適性検査『HCi-ASテスト』は30問４択。WEB版の場合、わずか10分程度で実施することができます。

WEB版は、テストが終われば、待ち時間なく診断結果をDL可能。面接時の強力なサポートツールとして使用することが可能です。

わずか10分で回答できる内容とはいえ、設問に対しての『正解』が設定されていないため、問いの意図を推測して自分をよく見せる解答を予測することが困難。設問は一対比較法を用い、受験者の『本質』をあぶり出す内容となっています。

以下、診断結果報告書の主な項目の解説をしましょう。

1. 結論

いきなり採用の可否についての「結論」が書かれています。
信憑性を疑問視する方もいらっしゃると思いますが、一般的な適性検査の平均妥当性が45%～60%（10人受検したら4～6人は当たっている）に対し、HCi-ASテストの妥当性は80％と評価されています。
※妥当性のパーセンテージ：開発元の調査より

◆結果の判定は５種類
① ぜひ採用したい
② 採用してよい
③ 適職あれば採用
④ なるべく採用しない
⑤ 再面接の上検討する

2. 決定にあたっての重要ファクター

点数ではなく、わかりやすい文章で被験者の性格や思考の傾向が書かれています。

3. 知的効率

4. 知的に低いときの行動特徴

5. 面接のチェックポイント

被験者にぜひ聞いて確認しておきたい内容が提案されています。

6. もち味となる行動

7. 欠点となる行動

8. 課題処理パターン

達成力・自我力・集中力・行動力・安定性・協調性・拡散性・慎重性の８つのファクターが視覚的にわかりやすいグラフで表示されます。

9. 適正配置予測

IRCESAは、6つの職種の頭文字です。
検査により６つの職種から適性が高い３つの職種が選定され、頭文字により、「IRC型」、「SCE型」などと表示されます（サンプルの被験者は評価が低いため「全縮小型」となっています。）

10. 戦力化予測

11. 育成指導のポイント

12. メンタルヘルスに関して

大抵の被験者は「特記なし」と書かれていますが、メンタルに難のある人と判定された場合、ここに追記されています。

日・英・タイの３言語で実施できる！適性検査「HCi-ASテスト」は１人800バーツ。3名まで無料トライアル実施中!!

適性検査「HCi-ASテスト」WEB版は、ネット接続環境であれば、どこでも実施することが可能です。 よって、被験者が面接前に自宅でテストを行ない、その結果をもとにあらかじめ面接者を絞り込むこともできます。
設問と診断結果報告書は日本語、タイ語、英語の３言語で入手できるので、タイ人の人事部担当者がタイ語で判定、その後、日本人責任者が日本語のレポートで最終判断することも。

料金は、1名につき800バーツ（入会金無料）。
診断結果報告書に１言語追加するごとに300バーツの追加料金がかかります。

適性検査『HCi-ASテスト』は、１社３名まで無料トライアルを実施中

タイで適性検査『HCi-ASテスト』に関するご質問、お申し込み（トライアルを含む）は、下記フォームよりお問い合わせください。

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