แบบทดสอบบุคลิกภาพ ข้อดี ข้อเสียใช้เวลาเพียง 10 นาที (HCi-AS)
บริษัทให้เช่าเครื่องจักรการก่อสร้าง บริษัทสยามคานาโมโต้ ได้ให้ความร่วมมือ ให้พนักงานได้ทำแบบทดสอบจริง
ครั้งนี้ทางบริษัทสยามคานาโมโต้ ได้ให้พนักงานได้เข้าทำแบบทดสอบ HCi-AS จำนวน10ท่าน เพื่อทดสอบประสิทธิภาพของผู้รับผิดชอบ
◆ผลการประเมิน คุณ A
HR : ตามผลด้านล่างในส่วนของเป้าหมายการดำเนินงาน ได้มีการบรรลุเป้าหมายด้านการเป็นผู้นำ และในทางกลับกัน ก็ไม่ได้ทำหน้าที่การเป็นผู้นำไปในทางที่ไม่ดี
◆ผลการประเมิน คุณ B
HR : ผู้ที่มีความคิดอิสระ มีความสามารถ
ไม่สร้างความกดดันให้เกิดผลลบ หลังฟังความคิดเห็นผู้อื่นและนำไปทำให้เกิดทีมเวิร์ค
◆ผลการประเมิน คุณ C
HR : ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด ไม่ใช่เพียงแค่อัธยาศัยดี แต่ยังมีความคิดที่อยากแลกเปลี่ยนความคิดวิธีการอื่นๆด้วย
◆ผลการประเมิน คุณD
HR : มีความประณีประณอมมาก (แม้จะเจอความท้าทาย) คิดว่าตรงกับผลการทดสอบ มีความเป็นผู้นำแต่ยังให้ความเกรงใจกับพนักงานคนอื่นเช่นกัน
คุณ Mochizuki : ฉันคิดว่าการประเมินผลทดสอบ HCi-AS ของพนักงานแต่ละคนนั้น ใกล้เคียงกับการประเมินของฉันมาก
ตัวอย่างเช่น นายA ที่มักเป็นคนขยันและซื่อสัตย์ ก็ถูกประเมินว่า "เป็นบุคคลที่ความขยันขันแข็ง" ในผลการทดสอบ HCi-AS
คุณB ในบางครั้งก็จะมีด้านหยาบคายบ้าง แต่ในผลวิเคราะห์ก็ได้เขียนคำแนะนำเกี่ยวกับการปรับทัศนคติของพนักงานไว้ด้วย จึงอยากที่จะใช้คำแนะนำในการพัฒนาร่วมไปกับพนักงาน
นอกจากนี้ ยังมีคุณC ที่เป็นคนหัวไว เข้าใจง่าย และตัดสินใจต่างๆได้อย่ารวดเร็วก็ตรงตามกับการผลวิเคราะห์
คุณ D ที่ผลวิเคราะห์ระบุไว้ว่าเป็นบุคคลที่มีความตั้งใจมุ่งมั่นอย่างแข็งกล้า ก็ตรงตามกับที่ผมเห็น
ผลการวินิจฉัยของ HCi-As ได้บรรยายถึงลักษณะต่างๆของพนักงานที่แม้แต่ตัวผมที่พึ่งมาถึงประเทศไทยนั้น ก็ยังไม่ทันได้สังเกตเห็นได้
ซึ่งข้อมูลเหล่านี้เอง มีประโยชน์อย่างมากในการช่วยดึงและพัฒนาศักยภาพของพนักงานแต่ละคน
ดังนั้น ผมคิดว่าการทดสอบ HCi-AS ไม่เพียงใช้ในการรับสมัครพนักงานใหม่ รวมไปถึงใช้ในการวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน ไม่เพียงแต่กับพนักงานขาย แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคด้วย
Please Wait
