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特に日系企業にとっては進出後様々な経験を積み、第一世代のタイ人社員が定年退職の時期を迎え始め、また限りなく日本人出向者の削減圧力があり、現地化の促進は急務と言えます。JMACの組織開発支援は、最終的に職場チームの体質変化だけでなく、仕組みとして変革できるようにします。 タイで社内組織の運営にお悩みの際は、当社にご相談ください。

「組織・チーム力診断」は、「モチベーション」「コミュニケーション」「マネジメント（組織有効性）」「活動成果」の4象限から、職場、部門、全社の組織・チームの状態や課題の実情を明らかにします。 タイでの組織・チーム運営にお悩みの際は、当社にご相談ください。